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Service 紹介予定派遣(法人向け)

直接雇用を前提として人材を派遣します。派遣期間を経た上で社員として採用できるため、採用後のミスマッチ・早期離職を防止することができます。最長6ヶ月の間、求職者を派遣社員として受け入れ、双方が合意すれば求職者を社員として採用する制度です。

Temp to Perm

お客様の課題

  • 正社員を採用したがすぐに離職してしまう
  • 面接だけでは実際のパフォーマンスを見抜けない
  • 採用に十分な時間をかける余裕がない
  • 正社員の内定を出しても辞退が多い

サービス業務の範囲

事務・オフィスワーク

一般事務、営業事務、英文事務、経理事務、総務事務、人事事務(採用・労務管理)、金融事務、法務事務、貿易・国際事務、秘書、通訳・翻訳、受付、広報・宣伝・IR、企画・マーケティング、OAオペレーター、データ入力

IT・エンジニア

SE・システムエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニア、運用管理・保守、ユーザーサポート・ヘルプデスク、テスト・評価、CADオペレーター、CAD・設計、インストラクター、WEBデザイナー、DTPオペレーター

営業・接客・販売

テレマーケティング、新規営業、ルート営業、アパレル販売、ジュエリー販売、携帯電話、ショップ販売、ホールスタッフ、量販店レジ業務、棚卸

介護・福祉・医療

介護・ヘルパー、看護師、看護助手、生活支援員、介護事務、調理補助、清掃員、送迎要員

軽作業・製造・物流

倉庫管理、入出庫業務、ライン管理業務、製造業務(組立・加工)、梱包・仕分け・検品業務

サービス導入のメリット

  1. merit 01

    「見極め期間」として派遣就業を設けることで、ミスマッチのリスクを減らせます

    直接雇用前に派遣就業の期間を設けることで、実際に一緒に働きながら、スキルや人物像を確認できます。また、候補者も想定している業務であるかどうかを確認できるため、早期離職の可能性も低く抑えることができます。派遣期間は最大6か月です。

  2. merit 02

    紹介手数料は成功報酬制

    紹介手数料の発生は、直接雇用に転換した場合のみです。直接雇用に至らなかった場合、費用は発生しません。
    また派遣期間中はマインズが雇用主となるため、社会保険等の人事的な事務工数があまりかかりません。

  3. merit 03

    派遣就業前に書類審査・面接が可能

    一般的な派遣と異なり、事前の書類審査や面接を行うことが可能です。
    また、派遣期間中に正式採用のための面接・適正検査などを改めて実施していただくことも可能です。

導入事例

Case01

大手製造メーカー

職種
製造、事務
採用人数
100名
活用理由
正社員で採用を進めたいが派遣を活用する事で自社にあったスキルや人柄を見極めた上で採用したい。
Case02

アパレル販売

職種
販売
採用人数
5名
活用理由
離職率が高いのでお互いが見極める期間として利用した。
Case03

医療機関

職種
受付事務、クラーク
採用人数
10名
活用理由
自社の採用ツール手段のひとつとして利用している。

導入までの流れ

  1. お問い合わせ

    まずはお気軽にお問い合わせください。

    お問い合わせはこちら
  2. ヒアリング

    マッチング精度を高めるため、業務内容、就業条件などの詳細をお伺いし、人材を選任いたします。
  3. マッチング

    当社で企業様が提示した条件に合う候補者とのマッチングを行います。
    履歴書・職務経歴書をご提出させていただき、選考を通過した求職者を面接し経験や人柄などをご確認いただけます。
  4. ご契約

    就業開始。(派遣就業は最長6ヶ月間)
    就業期間中はフォローアップを実施しトラブルを未然防止します。
    契約終了後、双方が合意した場合、社員として採用し引続き勤務していただけます。(判断は満期日の1ヶ月前まで)
  5. ご請求

    派遣料金とは別に直接雇用に転換した場合にのみご請求させていただきます。

よくあるご質問

紹介手数料はかかりますか?その場合の相場を教えてください。
入社が決定した場合のみ、紹介手数料が発生します。
手数料は、最初の段階で取り決めを行います。詳しくはお問い合わせください。
雇用する最終決断はいつまでに行えばいいですか?
派遣契約が終了する1ヶ月前までにお願いいたします。
派遣契約期間は、6ヶ月以内であれば自由に設定できますか?
2ヶ月以上でお願いしております。6ヶ月以内であれば、更新も可能です。
例えば、最初に2ヶ月の契約、そのあとに3ヶ月の更新といった契約でも可能です。
6ヶ月以上の紹介予定派遣契約はできますか?
派遣法の定めにより、紹介予定派遣の場合、派遣契約は6ヶ月を超えて締結することはできません。
最終決定のために、派遣期間中に面接や適性検査などは可能ですか?
可能です。ただし、採用の可否は契約終了日の1ヶ月前までに決定いただくことになりますので、その点を留意した上でスケジュールを組んでいただく必要があります。
候補者の辞退もありえますか?
可能性はあります。派遣期間は、双方が見極める期間となります。
入社した人材が早期離職してしまった場合、返金規定はありますか?
人材紹介と異なり、派遣期間で両者が就業への意向を確認していますので、原則として返金規定は設けていません。
候補者を複数紹介してもらうことは可能ですか?
可能です。面接や書類審査で派遣就業をスタートしてもらう候補者を決定いただけます。

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その他 法人向けサービス

人材派遣

幅広い業種・職種に対応できる人材をスピーディに派遣する事が可能です。

人材紹介

経験や職種などに応じてニーズにあった人材をご紹介いたします。

業務アウトソーシング(BPO)

自治体や民間事業に関する業務プロセスの一部または全てを委託し、業務全体の効率化や品質向上などの付加価値を提供します。