Service 人材派遣（法人向け）
企業の「今すぐ人材がほしい」というニーズにお応えできるよう、幅広い業種・職種に対応できる人材が弊社に数多く登録しておりますので最適な人材をスピーディに派遣する事が可能です。
また派遣スタッフの労務管理（給与支払いや社会保険手続きなど）は、すべて弊社がおこなうため、労務管理に掛かる人事担当者様の労力の軽減も可能です。
Temporary staffing
お客様の課題
- 人材不足で手が回らない
- 求めているスキルの人材が見つからない
- 社員がコア業務に専念できない
- 一時的に人がほしい
- 採用コストを押さえたい
サービス業務の範囲
事務・オフィスワーク
一般事務、営業事務、英文事務、経理事務、総務事務、人事事務（採用・労務管理）、金融事務、法務事務、貿易・国際事務、秘書、通訳・翻訳、受付、広報・宣伝・IR、企画・マーケティング、OAオペレーター、データ入力
IT・エンジニア
SE・システムエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニア、ユーザーサポート・ヘルプデスク、テスト・評価、CADオペレーター、CAD・設計、インストラクター、WEBデザイナー、DTPオペレーター
営業・接客・販売
テレマーケティング、新規営業、ルート営業、アパレル販売、ジュエリー販売、携帯電話ショップ販売、ホールスタッフ、量販店レジ業務、棚卸
介護・福祉・医療
介護・ヘルパー、看護師、看護助手、生活支援員、介護事務、調理補助、清掃員、送迎要員、医療事務、薬剤師、臨床検査技師、受付・クラーク
軽作業・製造・物流
倉庫管理、入出庫業務、ライン管理業務、製造業務（組立・加工）、梱包・仕分け・検品業務
また、オペレーターの労務管理・フォロー面談・育成教育を実施しますので離職率の低下や出勤率の向上を実現でき、業務改善や品質向上にも努める為生産性向上に繋がります。
外国人労働者の中でも留学生派遣を活用することは、入管手続きやビザ手続きなどすべて学校で行われていますので安心して導入ができます。
また法律で定められている時間管理等の労務管理については当社がおこないます。
一時的な繁忙や短時間にも対応が出来るメリットもあります。
サービス導入のメリット
- merit 01人件費を変動費化できる
- merit 02急な欠員、繁忙に人材確保が可能
- merit 03各種保険等の労務対応が不要
- merit 04業務量に応じた流動的な人員配置が可能
- merit 05採用までの時間、コストが削減可能
導入事例
Case01
私立大学
- 職種
- 受付事務
- 派遣方法
- チーム派遣
- 規模
- 10名
- 業務内容
- 来場者の受付及び案内業務
Case02
食品メーカー
- 職種
- 製造
- 派遣方法
- チーム派遣
- 規模
- 20名～50名
- 業務内容
- 食品工場内のライン作業
Case03
介護用品レンタル
- 職種
- コールセンター
- 派遣方法
- 一般派遣
- 規模
- 5名～10名
- 業務内容
- 介護用品レンタル受注コールセンター
Case04
大手製造メーカー
- 職種
- 事務、生産管理
- 派遣方法
- 派遣
- 規模
- 5名～10名
- 業務内容
- 生産計画の作成サポート、一般事務
導入までの流れ
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせはこちらヒアリング
マッチング精度を高めるため、業務内容、就業条件などの詳細をお伺いします。マッチング
当社で、企業様が提示した条件に合う候補者とのマッチングを行います。
個人情報が記載されていない「スキルシート」をご提出致します。
合わせてミスマッチ防止に繋げる為、顔合わせ等を実施しマッチングを行います。
※顔合わせは面接ではありません。ご契約
労働者派遣契約の締結（基本契約／個別契約）を締結させて頂きます。
契約締結に必要な確認事項について直接ご説明させて頂きます。就業開始
就業開始。就業期間中はフォローアップを実施しトラブルを未然防止します。
よくあるご質問
- 見積りだけ依頼する事も可能でしょうか？
- 可能です。業務内容等をヒアリングし算出させていただきます。
- 就業開始までのどれぐらい時間が掛かるのでしょうか？
- 就業する地域、業務内容や必要なスキル等により変動はありますが、事務職の人材派遣では派遣スタッフの就業開始まで最短5営業日で就業に至った実績があります。
- どれぐらいから派遣が可能ですか？
- 労働者派遣法上31日以上の派遣期間が必要です。
- 派遣できない業務等はありますか？
- 労働者派遣法上で下記の５つは禁止業務と定められています。
1.港湾運送業務、2.建設業務、3.警備業務、4.病院・診療所などにおける医療関連業務、5.弁護士・社会保険労務士などの士業