人事採用ご担当者の方For Recruitment Staff

人材確保支援

企業と地元人材の最適マッチング

マインズが地元人材を募集・選任することで、採用業務の効率化・採用経費のコスト削減・コア業務の時間確保・採用人材クオリティーの向上・雇用することにより生じるリスクの軽減など、お客様の様々な課題を解決します。私たちマインズが取り組んでいる「雇用」の分野は、労働基準法・労働者派遣法・職業安定法・労働契約法・各種保険法等々さまざまな法律が関わっています。私たちは、これらの法令遵守を前提とし、あらゆるお客様のニーズに応じた採用サポート体制をとっています。

労働者派遣サービス

登録型派遣(有期雇用スタッフの派遣)

マインズに登録している地元人材を派遣します。契約期間を柔軟に設定できるため、業務量の増減に合わせ、必要なときに必要な人数の人員配置が可能です。派遣契約満了後、人材紹介へ切り替えることも可能です。

特徴

業務量に合わせて契約期間を柔軟に設定できます。人材募集・採用・労務管理費用に加え各種手当・賞与・福利厚生費などが不要となり、大幅なコスト削減に繋がります。

急な欠員・プロジェクト業務・産休代替、業務量の一時的な増大などに最適です。
プロパー派遣(無期雇用スタッフの派遣)

マインズの正社員として採用した地元人材を派遣します。同一派遣社員が個人の期間制限に左右されることなく長期間・同部署で業務に当たることができます。 同一派遣社員が長期間・同部署で業務に当たることで欠かせない人材になり、双方が合意となった場合には人材紹介へ切り替えることも可能です。

特徴

同じ部署で派遣の個人期間制限(3年間)を受けず、無期限に就業することができます。

長期的なプロジェクトなど、安定して専門性の高い人材に長期間にわたって就業してほしいケースに最適です。
派遣サービスの流れ
  • お申込
    まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
    お問い合わせ
  • 業務内容確認・選任
    マッチング精度を高めるため、業務内容、就業条件などの詳細をお伺いし、地元人材を選任します。
  • 職場見学
    ミスマッチ防止のため、選任した人材とともに職場見学をさせていただきます。
  • ご契約
    配属日を決定しご契約を締結します。
  • 就業
    就業開始。就業期間中はフォローアップを実施しトラブルを未然防止します。
派遣が禁止されている業務
  • 港湾運送業務船内荷役、はしけ運送、沿岸荷役、いかだ運送等
  • 建設業務土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体の作業、またはこれらの準備の作業(※建設現場事務所内の事務の業務は禁止されていません。)
  • 警備業務
  • 医療関係の業務(※紹介予定派遣、社会福祉施設など一部を除く)
  • 人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉または労働基準法に規定する協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
  • 弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務(但し、一部特定の条件の下に解禁されています。)
  • 建築士事務所の管理建築士など他の法令で禁止されている業務

紹介予定派遣サービス

直接雇用を前提として人材を派遣します。派遣期間を経た上で社員として採用できるため、採用後のミスマッチ・早期離職を防止することができます。最長6ヶ月の間、求職者を派遣社員として受け入れ、双方が合意すれば求職者を社員として採用する制度です。

特徴

最長6ヶ月間試用期間と定め一緒に働くことで、求職者のスキル・人柄を見極めてから人材を採用することができます。

社員定着率を高めたいが、採用後の早期離職が目立つ、そんなケースに最適です。
派遣スタッフとして派遣先企業にて就業
採用の場合 派遣先企業にて直接雇用
最大6ヶ月間の派遣契約期間 採用・不採用の検討
紹介予定派遣サービスの流れ
  • お申込
    まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
    お問い合わせ
  • 業務内容確認・選任
    マッチング精度を高めるため、業務内容、就業条件などの詳細をお伺いし、地元人材を選任し、履歴書・職務経歴書をご提出。
  • 面接・選考
    選考を通過した求職者を面接し、経験や人柄などをご確認いただけます。
  • ご契約
    配属日を決定しご契約を締結します。
  • 就業
    就業開始。(派遣就業は最長6ヶ月間)就業期間中はフォローアップを実施しトラブルを未然防止します。契約終了後、双方が合意した場合、社員として採用し引続き勤務して頂けます。(判断は満期日の1ヶ月前まで)
  • 紹介手数料
    紹介手数料をご請求いたします。
労働者派遣サービスとの違い
  • 労働者派遣サービスとは違い最長6ヶ月の派遣期間終了後の社員採用を前提とした派遣契約となります。
  • 労働者派遣サービスとは違い派遣開始前に求職者の面接・選考実施が可能です。
  • 求職者を必ずしも派遣期間終了後、社員採用しなければならないものではありません。

人材(職業)紹介サービス

中途採用で求める人材(雇用形態は問いません)を地元人材に特化し実務経験豊富な登録者の中から、最適な方をご紹介します。

採用経費を固定化でき、高度な採用業務を委任することができます。

特徴

豊富な実務経験を持つ在職中の求職者から、幅広い年齢層の地元就職を希望される方が多数登録しています。

自社採用だけでは、求める人材がなかなか採用できない。求人サイトに広告料を払い続けているけれど、応募がない。そんなケースに最適です。
人材紹介サービスの流れ
  • お申込
    まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
    お問い合わせ
  • 業務内容確認・選任
    マッチング精度を高めるため、業務内容、就業条件などの詳細をお伺いし、地元人材を選任し、履歴書・職務経歴書をご提出。
  • 面接・選考
    選考を通過した求職者を自社採用と同様に面接し、経験や人柄などをご確認いただけます。複数回の選考も可能です。
  • 採用決定
    マインズが入社日の調整や手続きなどを行います。
  • 紹介手数料
    紹介手数料をご請求いたします。
  • フォローアップ
    入社直後のフォローアップを実施し早期離職防止します。

業務請負サービス(アウトソーシング)

幅広い取引実績と地元人材確保力からご提案を実施

業界・業種を問わず、幅広い業務に対応しています。人事労務領域からビジネス領域(製造、コールセンターなど)までバックオフィス、プロジェクト立ち上げ、業務効率化、コスト削減を目的としたライン構築まで。異なる課題に対応する柔軟性と提案力で解決します。

特徴

人材確保が困難な地域や業務において、働き方改革やIT進化、社員の業務効率化などの課題に対し改めて業務請負に注目が集まっています。

社員をコア業務に集中させて業務効率化を図りたい。残業時間を削減したい。自社採用計画がうまくいっていない。そんなケースに最適です。
業務請負サービスの流れ
  • お申込
    まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
    お問い合わせ
  • ご要望内容確認
    ご要望や問題点などをヒヤリングし、課題を明確にしていきます。
  • 業務調査・業務範囲決定
    アウトソーシング化が可能な業務かどうか、実態を把握し業務範囲を明確に決定します。
  • ご提案
    業務の標準化、集約、集中など具体的な適正コストと構築体制をご提案。
  • 業務プロセス・体制構築・トライアル運用
    トライアル期間を設け、ご提案との差異や業務プロセス、体制の整合性を確認。必要があれば再構築を実施します。
  • 運用開始
    本格運用を開始。PDCAサイクルを実施しコスト削減、業務効率化を実現します。

採用代行(RPO)サービス

業務負荷を軽減し、効率的な採用業務を行うことができます

採用アウトソーシング、採用代行(Recruitment Process Outsourcing)は、求人媒体への求人原稿出稿や人材エージェントへの依頼などの人材募集から、応募受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。

特徴

人材サービス領域で地元人材採用の豊富な経験と実績。採用・人事・労務・賃金の分野で包括的な支援ができます。

採用手法のIT化、多様化についていけない、自社採用ノウハウが形成されていない。将来的に採用体制を社内で構築していきたい。そんなケースに最適です。
採用代行の流れ
  • お申込
    まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
    お問い合わせ
  • ご要望内容確認
    ご要望や問題点などをヒヤリングし、課題を明確にしていきます。
  • 業務調査・業務範囲決定
    アウトソーシング化が可能な業務かどうか、実態を把握し業務範囲を明確に決定します。
  • ご提案
    業務の標準化、集約、集中など具体的な適正コストと構築体制をご提案。
  • 業務プロセス・体制構築・トライアル運用
    トライアル期間を設け、ご提案との差異や業務プロセス、体制の整合性を確認。必要があれば再構築を実施します。
  • 運用開始
    本格運用を開始。PDCAサイクルを実施しコスト削減、業務効率化を実現します。