人材派遣

派遣スタッフとして働くとは

就業先や勤務時間、期間や条件を自由に選択できることが特徴です。未経験からスタートできるお仕事も多数ご用意していますのでスキルアップや、これまでの経験を活かしてキャリアアップすることも可能です。そして最大のポイントは「あなた一人ではない」ということ。就業前、就業中、就業後も伴走しながらサポートしてくれるのは派遣スタッフで働くことで得られる特徴です。安心してあなたのキャリアを歩んでいけます。派遣スタッフとして働くことを希望される方は、雇用主であるマインズと雇用契約を結び、マインズから給与の支給、福利厚生等を受け、派遣先企業からは従事する仕事の指揮命令や勤務時間の管理を受けることとなります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣で働くとは

派遣スタッフとして就業しながら派遣先の直接雇用社員（正社員や契約社員等）を目指す働き方です。直接雇用前に最大6ヶ月間、直接雇用予定の派遣先で実際に働くことで職場の雰囲気や仕事内容を体験でき、派遣先の社員になるまでにあなた自身で選択し、納得してから入社するのでミスマッチがなく無理のない転職ができます。
※派遣期間最大6ヶ月間

登録方法とお仕事開始までの流れは、ご希望される働き方によって異なります。ご希望される働き方を下記よりご覧ください。

スタッフの皆さま一人ひとりの就業継続期間にあわせて、キャリア形成支援を実施しています。あなたの希望に合うキャリアデザインをキャリアコンサルティングで明確にし、マインズでの就労を通して未来の目指したい姿へ近づけます。目指すキャリアを計画的に手に入れるため、就労する上で求められる幅広い能力を体系的に習得いただけるよう、スタッフの皆さま一人ひとりの経験・スキルにあわせた段階的なコースをご用意しています。

企業型確定拠出年金制度（401K）

企業型確定拠出年金とは、国の公的年金だけでは足りない。その不足分を補う企業年金の仕組みです。60歳まで（規定によっては65歳まで）引き出せない掛け金の積み立て型で会社が従業員の老後資産形成をサポートするために導入しています。

対象者：勤続3年以上の方

社会保険/雇用保険

社会保険・雇用保険は、それぞれ法令に基づき加入要件が定められています。ご就業される方が加入要件を満たしたときに個別にご加入のご案内を差し上げております。加入された月の翌月の給与から社会保険料を控除させていただきます。

傷病手当について

傷病手当とは、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

離職後の健康保険について

離職後の健康保険には、「協会けんぽの任意継続」、「国民健康保険」、「ご家族の健康保険（被扶養者）」の3つの方法があります。毎月納める保険料などを比較のうえ、選択された健康保険にお手続きください。

マインズでの年次有給休暇について

• 就業を始めてから継続して６ヶ月を経過し、所定労働日数の８割以上出勤された方に年次有給休暇が付与されます。付与日数は下記の表のとおりです。詳細については就業規則参照。
• 年次有給休暇が付与される方には、個別にご案内いたします。６ヶ月目のタイムシートの提出を受けて出勤率を算出するため、付与される当日までにご案内できない場合がございます。（給与明細に残日数が表示されます。）

産休・育休について

条件にあてはまる方は産休・育休が取得できます。

産休とは（産前休業と産後休業のこと）

育休とは（育児休業のこと）

1歳に満たない子どもを養育する男女労働者はマインズに申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。

子の看護休暇について

小学校就学前の子を養育する労働者が、１年度中に５日まで病気やけがをした子の看護のために、休暇を取得できる制度です。

介護休業について

介護休業（介護休暇）とは、家族が病気や怪我、精神的な疾患などによって介護が必要な状態になった時、介護を行う労働者が取得できる休暇です。

健康診断・健康相談

相談窓口

就業先でのお悩みやトラブルは、担当営業にご相談ください。

障がい者雇用支援

マインズでは、障がいをお持ちの方の雇用ならびに就業支援に取り組んでいます。 障がいをお持ちの方々が安心して希望の職場で働けるよう雇用の支援を行ないます。より良いお仕事、より働きやすい職場、より自分に合う会社で働くことができたら。そんな働くことについての悩みや問題をしっかり受け止めて、希望するお仕事、希望する環境の企業で就業できるよう全力でサポートいたします。