人事採用ご担当者の方For Recruitment Staff

採用体制構築支援

外部に頼らない
自社採用体制の内製化

採用が容易であった過去、「求人を出さなくても一定数の採用ができていた。」「求人さえ出せば「選べる」くらい応募がきていた。」未だかつてこんなにも【採用】出来なかった時代はなかった・・そしてこれからも・・。

自社で採用ノウハウ、テクニックが蓄積されておらず従来の採用手法を用いても採用できない・・・、そんな苦戦を強いられているお客様も多いのではないでしょうか。地方企業における人材確保のカギは【らしさの可視化】×【採用の内製化】らしさを可視化することで【共感=ファン】を創出します。

その為には、自社の強みを可視化させることができる人事担当者が必要となり【採用の内製化=自社だけで採用を完結できる】が必須となります。しかし、採用ノウハウとテクニックは広く深い人事労務領域を一から習得するには時間と手間がかかり過ぎてしまいます。

人材確保までの流れ
  • 採用プロセス内製化
  • 「らしさ」を可視化
  • 「らしさ」への共感
  • 人材確保

採用担当者が身に付ける知識・テクニック

採用 IT・AI 採用サイト構築・SNS連動・SEO・リスティング・LP・meta・ディスクリプション・分析ツール(アナリティクス)・MFI など
採用計画 マーケティング・採用ターゲット・採用ペルソナ・予算管理・費用対効果・母集団形成・各種数値管理(応募数、面接数、採用数)など
募集・面接 求人原稿作成・各媒体選択・出稿戦略・アイキャッチ・RPO・応募対応・面接手法・担当者教育・ツール統一・経営層面談・採否連絡 など
採用手法 紙求人媒体・Web求人媒体・人材派遣・人材紹介・ハローワーク・合同企業説明会・ダイレクトリクルーティング・ソーシャルリクルーティング・リファラルリクルーティング・縁故採用 など
賃金 勤務条件 契約期間の有無・就業場所・従事すべき業務内容・労働時間・休憩時間・時間外労働の有無・休日・休暇・交替制勤務の有無・退職に関する事項 など
給与制度 賃金規定:月例報酬(基本給:年齢給・勤続給・職能給・職務給・役割給・成果給)・割増賃金・賞与・昇降給・退職金・企業年金・諸手当に関する事項・報酬制度 など
福利厚生 法定福利(社会保険・労働保険)について・法定外福利について など
雇用形態 正規雇用・非正規雇用(契約・派遣・パート・アルバイト) など
懲戒 訓戒・譴責・減給・出勤停止・降格・降職・懲戒解雇 など
人事 職務環境・業務環境 上司・部下・組織理論(ヒエラルキー型・ホラクシー型など)・健康的に働ける職場づくり・人事異動・配置転換 など
人事制度構築 人事考課(等級制度・評価制度)・コンピテンシー(職位別)・目標設定・KPI・評価期間・査定期間 など
組織活性施策 チームビルディング・ダイバーシティ・キャリアコンサルティング・社内研修 など
人材活性施策 インクルージョン・自己啓発・資格取得支援制度・他部署交流・社外研修 など
労務 行政手続き 社会保険・雇用保険加入喪失手続き・産前産後・育児休業手続き・労災申請(死傷病報告含む)・傷病手当申請・労働保険年度更新・社会保険定時決定・社会保険随時改定・三六協定・変形労働時間制・助成金計画申請・受給申請 など
給与計算 勤怠管理・有給管理・時間外管理・保険料確認・住民税確認・賞与計算・年末調整 など
就業規則 絶対的明示事項・相対的明示事項・賃金規定・育児介護休業規定・退職金規定・意見聴取(労働者過半数代表・労働組合) など
安全衛生 雇入時健康診断・定期健康診断・特定健康診断・産業意見聴取・ストレスチェック など
労使関係管理 人間関係管理・各種労使協定・相談窓口・相談対応・トラブル発生時対応 など
生活環境管理 ワークライフバランス・生活環境変化によるキャリアの見直し・親の介護・子の看護・子育てサポート など

ひょうごHC戦略ラボ

地域特化した【採用戦略】【労務管理戦略】の研究会

HCとは、「ヒューマンキャピタル:人的資本」人材を資源ではなく投資すべき資本と捉え採用氷河期における今、地域企業の採用担当者はどのように人材を確保していくのか等を隔月毎に研究会を開催し、毎回テーマを変えながら最新の採用市場情報のご提供や旬の採用手法をお届け致します。

人事採用担当者が習得すべきノウハウとテクニックを、マインズが実践してきた成功例、失敗例などの事例を交えながら総合的に情報収集できる研究会はここだけです。

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※初回無料お試し参加が可能です。ご応募お待ちしております

採用コンサルティング

独自採用モデル構築支援

人材採用はもはや【経営課題】であり近々に解決すべき課題です。歴史、風土、コミュニティー、ライフスタイル、生活水準など地域ごとに人材特性は大きく変わります。またお客様ごとに強みや課題は違うため、様々な採用手法があることを理解できても、実際に具体的な立案や行動に移し更に独自性を表現することは非常に複雑かつ困難なものです。

完全オーダーメイドで採用システム確立を支援

地元人材採用領域で豊富な採用実績を持ち、裏付けされたノウハウ、テクニックを提供いたします。

  • 採用の内製化できる体制構築を支援
    採用計画・採用ターゲット・ペルソナ設計・採用マニュアル作成・面接技法・選考プロセス構築・自社WEBサイト企画・構築・求人原稿作成・各種採用ツール提供など
  • 採用担当者育成研修
    他人事採用⇒我が事採用・各種関係法令・ITリテラシー・賃金制度・人事制度・労務関係 など
    ※ひょうごHC戦略ラボを【研修】としてご利用いただけます。
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