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人材派遣
人材紹介
紹介予定派遣
業務アウトソーシング

留学生派遣について

マインズで行っている留学生派遣について説明します。

意見聴取(派遣可能期間の延長)とは?

今回は派遣先義務のうちの1つ、意見聴取(派遣可能期間の延長)を解説いたします。

有期労働者派遣と無期派遣の違いとは

派遣先に対する労働局の調査対策について

派遣先に対する労働局の調査対策について、解説します。

派遣先企業の「義務」「責任」とは?

派遣社員を雇用しているのは派遣元(派遣会社)ですが、派遣社員の就業にあたっては、派遣元(派遣会社)のみならず、派遣先企業にも「義務」「責任」が生じます。
今回は派遣先社員受け入れに伴い理解しておきたい派遣先企業の義務・責任ついて解説いたします。

登録支援機関について

登録支援機関・特定技能制度について、ご説明いたします。

派遣先管理台帳って何?作成の目的から通知方法まで分かりやすく説明します。

事業所派遣期間の延長について

現行の労働者派遣法では、派遣就業は「臨時的かつ一時的なものであることを原則とする」と定義されております。今回は事業所派遣期間の延長に関わる項目についてそれぞれ解説いたします。

労働者派遣法とは?詳しい歴史や違反例について

労働者派遣の仕組みや歴史及び違反例について解説いたします。

活用事例集(人材派遣サービス)

人材派遣サービスの3つの活用事例をご紹介

人材派遣料金の仕組みやマージン率について

人材派遣料金の仕組みや内訳、マージン率について解説

正しく知ろう!労働者派遣法

労働者派遣を活用する上で、派遣先企業様に押さえて頂きたいポイントを解説

派遣先に求められる基本的な労働法知識とは

派遣先に求められる基本的な労働法知識について解説

人材派遣における契約の流れ

人材派遣における契約の流れと詳細について分かりやすく解説します。

2022年10月適用が始まる!社会保険の適用拡大の準備について

2022年10月から適用拡大される社会保険制度の詳細とこれから行うべきことを分かりやすく解説。

女性が働きやすい会社の特徴について

女性が働きやすい会社の特徴について分かりやすく解説します。

派遣契約遵守と適正な就業確保のために

適正な派遣契約と就業確保するために派遣先として対応頂きたい事、契約違反に繋がらない為に必要なポイントについて紹介します。

派遣契約の締結時の注意点

派遣スタッフが就業開始にあたり必要な書類、注意事項について分かりやすく
一覧にして解説

派遣スタッフ受け入れ時に注意したいこと

派遣スタッフの受入れる為に必要なプロセスと注意点を分かりやすく解説

人材派遣の基礎知識

はじめて派遣スタッフを活用されるお客様からすでに活用されているお客様まで
人材派遣の基礎についてご説明します。

マネジメントサイクルについて

企業活動をする上で、行動結果や生産性を向上させるにはマネジメントサイクルが
欠かせない手法の一つと言えます。今回は、マネジメントサイクルの種類や効果に
ついて解説

障害者雇用の募集~採用まで

障害者雇用を行うにあたり、募集から採用までのフローについて解説

基本からマネジメント活用できる「文章コミュニケーション力」

メールやチャットでのコミュニケーション機会が増えている中で、正確に伝える「文章コミュニケーション力」について解説。

高齢者雇用におけるメリットについて

少子高齢化社会へと進んでいる中で、人材の確保は企業が抱える課題になります。
その改善方法の一つとしての高齢者雇用にメリットを解説。

オンボーディングの重要性について

新人の早期離職を防ぎ、組織として生産性を高めることを目的としたオンボーディングの重要性について解説

人手不足の原因と影響、解消するための5つの対策について

少子高齢化社会が進み、労働人口も年々減少しています。人手不足の原因と企業に及ぼす影響、その課題を解消するための対策について解説

人を育てる「サーバント・リーダーシップ」

企業の大きな課題となっている人材育成。
特に管理者が頭を悩ませるこの課題の解決方法の1つとして今回は
「サーバント・リーダーシップ」を紹介

人材アセスメントの手法とは?人材採用や管理職昇格で活用しよう

人材アセスメントを用いて、人材採用や管理職昇格など人事業務への活用方法を解説

企業が取り組むSDGsのメリットとは

国際社会での重要テーマとなるSDGsについて、企業が取り組むべき理由及びメリットを解説

データで見る正規雇用人口と非正規雇用人口の動向

正規雇用人口と非正規雇用人口の動向について、2021年のデータを主に用いて解説します。

ネガティブフィードバックとは?

人事ご担当者様向けに、現場でのパフォーマンスを高めるための「ネガティブフィードバック」について概要から期待できる効果について紹介します。

“0円”で採用をする方法

“0円”で採用をする方法を分かりやすく解説。

「ジョブ型雇用」及び「メンバーシップ型雇用」の特徴について

「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」の特徴やメリット・デメリットを分かりやすく解説。

中途採用のトラブル防止とマナーについて

採用面接におけるトラブル防止の為のマナーや採用後の注意点について
分かりやすく解説します。

弊社転職エージェントサービスの仕組み

転職エージェントサービスの仕組みや活用メリット、独自のサービスフロー、人材紹介活用のポイントについて分かりやすく説明します。

紹介予定派遣とは?

一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説いたします。

転職市場動向について

転職市場の動向について、2020年・2021年のデータを用いて転職者の傾向を解説します。

紹介予定派遣受け入れ前の注意点と活用事例

はじめて紹介予定派遣の活用を検討されるお客様に向けて、受け入れ前の注意点のご説明と実際の活用事例についてご紹介します。

専門領域には紹介予定派遣の活用を

人事労務の専門領域には当社の紹介予定派遣を活用するメリットを解説

電話応対のアウトソーシングについて

RPO(採用代行)の活用について

企業の継続的な課題となっている「採用」において、今後はより効果的に効率よく行っていかなければいけません。今回は、より専門性を持った外部業者を活用するRPOという採用手法の一つをご紹介いたします。

総務業務のアウトソーシングについて

日本社会は少子高齢化が進んでおり、慢性的に人手不足が進んでいます。
 今回、総務部門での生産性向上の一つの手法として総務業務のアウトソーシングに
ついて解説いたします。

BPRとは

近年ではBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)のニーズが高まりつつある中、運用面で課題を抱えている企業様が見受けられます。今回、組織構造及び業務フローなどの根本的な部分の再構築を図り、運用面の改善を図るためのBPRという手法について解説いたします。

「給与計算」の見える化について

給与計算業務の見えるかを行うことで得られるメリットや手法について解説いたします。

経理業務をアウトソーシングするメリットとデメリット

会社のお金を管理する経理業務は企業活動を行う上で、根幹となる業務です。
人口減少による人手不足が進み、経理や事務業務にリソースを避けなくなっている
企業も多くなり、経理業務をアウトソーシングすることも必要な一手かもしれません。
今回は、その経理業務をアウトソーシングするメリットとデメリットについて
解説いたします。

1on1ミーティングの重要性について

部下の育成やモチベーション向上を目的とした1on1ミーティングの重要性について解説

職場の⼈間関係を改善する⽅法とは?施策の具体例や改善⽅法について

職場の人間関係を改善する方法を、施策の具体例などを用いて解説

マニュアル作成の必要性について

マニュアル作成の必要性について、作成するメリット・デメリットや作成時のポイントを解説します

アウトソーシング(BPO)化の検討プロセス

はじめてアウトソーシング(BPO)の導入を検討されるお客様に向けて、
アウトソーシング(BPO)化の検討プロセスをご紹介します

BPO運営形態比較≪派遣との違い≫

BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)と派遣の違いについてどこよりも分かりやすく解説します