2019年度版中小企業白書（中小企業庁）によると、経済の緩やかな回復を背景に全体の雇用環境は改善している中、中小企業を取り巻く雇用環境としては、生産年齢人口の減少、大卒予定者や転職者の大企業志向の高止まり等から、「人材不足を感じている」という企業が70％を超えているという調査結果が出ています。

弊社でも「ヒトが足りていない」というお声を採用担当者の方から多く聞きますが、「ヒトが足りない」状況とは、働き手が足りない状態の「人手不足」なのか、必要な能力やスキルを持った即戦力が足りない状態の「人材不足」なのか・・・。
いったいどちらの状態なのでしょうか。

「どのような人員が不足しているか」によって対応方法は異なると思いますが、必要な能力やスキルをもった＝即戦力が足りない「人材不足」についてはどの企業の採用担当者様も、採用の難易度が高まっていることを身にしみて感じていらっしゃると思います。

ひょうごHC戦略ラボでは、「採用」を主軸に、「雇用」「ヒト」に関するテーマを取り上げ、様々な角度から情報をお伝えしております。

2019年は、姫路と神戸でセミナーを開催し、求職者市場の変化や現状、採用ペルソナ設計の重要性、最新採用手法の特徴解説から、2020年4月から施行される労働者派遣法の解説まで、最新の採用トレンド情報をお伝えし、のべ137社180名の経営者さま、採用ご担当者さまにご参加いただいております。

2019年最後のセミナーである今回は、本年の動向をもとに採用傾向を徹底解析し、2020年の動きを予想しながら、今後の効果的な採用活動についてお伝えしていきます。

2019年 HR界・採用活動に関する注目キーワード

終身雇用の崩壊

新卒ルール解禁

無定年時代

大転職時代

ジョブ型雇用

パラレルキャリア

副業解禁

ポジティブ転職

ホワイト企業

改正労働基準法

同一労働同一賃金

ダイレクトリクルーティング

リファラルリクルーティング

ソーシャルリクルーティング

Googleしごと検索（Google for Jobs）

HR Tech普及元年

ポジション採用

選ぶ時代から選ばれる時代へ

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FAXでのお申込み

セミナー1講座、1社につき2名様までお申込み頂けます。
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FAX　：079-225-8867　ひょうごHC戦略ラボ事務局宛

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その他

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